NPB日本職棒廣島傳統賣場已不能滿足消費 作者:benson 2020 年 4 月 25 日 進入十二五,娛樂城首儲優惠清遠商業地產持續發力。十二五頭一年的年初,一個總規劃32萬平方米超大規模商業項目的出現和面市,引起了地產界尤其是家居建材市場界的強烈震動。它,就是美吉特華南裝飾城。在此之前,6合彩開獎投入運營的最大建材市場只有4萬多平方米。美吉特華南裝飾城的出現,不是偶然,從城市發展方面說,NBA波士頓塞爾提克是清遠建設大物流、大商貿城市的產物;從市場角度說,是龐大的需求尤其是對新型的專業建材家居市場需求的產物。現狀傳統賣場已滿足不了消費需求清遠現有家居建材市場當前主要有三種形式:一是街鋪,市區集中在舊城橋北路,新城連江路,此外一些新的社區商鋪也有一部分;清新主要集中在清和大道。二是類似肉菜市場的建材市場,市區主要集中在舊城的鬆崗市場,清新則集中在新大地市場;三是以美吉特華南裝飾城為首的專業建材市場。前兩者可統稱為散鋪,其經營靈活,3星彩開獎號碼成本較低。但是隨著清遠城市的發展和消費需求的迅速變化,該類賣場已是瓶頸重重、發展受限:該類商鋪作為傳統家居建材賣場,經營分散、布局混亂、品種有限、倉儲缺乏、物流不暢、停車難、倉儲難,消防隱患嚴重,給廣大經營商家、消費者帶來極大的不便和煩惱。美吉特華南裝飾城相關負責人從大環境對該類市場進行了分析,中國傳統的專業市場大體遵循場(大棚、攤位式)──店(扎堆成市、進店經營)──城(現代新型市場)的軌蹟進行發展和升級。縱觀珠三角廣州、深圳,長三角蘇州、無錫、常州等城市的家居建材產業發展軌蹟,家居建材老市場都走過一條拆、遷、移、並的產業整合和更新換代之路:城市傳統家居建材市場大多自發形成、零散分布,隨著城市產業的發展,交通物流體系的發達,傳統市場紛紛遷往城市新興片區。在土地愈發集約化的今天,城市中心成為城市行政、文化、商業的中心,而專業市場集群分布于交通暢達、物流便利的商貿物流區,以獲取更大更豐富的發展空間。就清遠對家居建材的需求而言,據統計,2007-2009年清遠房地產銷售面積分別為240、125、288萬平米,如以每平方米1500元的建材、裝飾需求算,清遠市建材家居行業形成的市場需求高達100億元以上,市場份額龐大驚人。出路優勝劣汰,醞釀升級與洗牌在消費需求和市場增量情況下,清遠城市決策者深謀遠慮,在清城區大手筆規劃清遠商貿物流區域,美吉特華南裝飾城就是該背景下的產物,按照市政府的戰略,將打造成具有示範意義的家居建材市場。在清遠,家居建材專業項目的不斷湧現,已經有了三四個家居建材市場,不過面積不大,都在2萬─4萬平方米之間。對此,美吉特華南裝飾城上述負責人認為,同行既有競爭,又是互補。競爭能提高本行業的硬件設施和管理水平,互補q擴大覆蓋面,從而提高本行業在清遠乃至廣東的影響力,並能共贏。當然,大樂透怎麼包牌優勝劣汰的市場法則也會呈現出來,硬件設施良好、管理水平高、服務意識濃、對客戶負責的專業市場會越辦越好,反之,將會被市場所淘汰。該人士認為,清遠龐大的產業需求,呼喚一個專業化、集約化的新型大市場;清遠現有家居建材市場已經無法適應城市和市場的需要,無法承載清遠的城市發展和產業升級使命,因此家居建材市場大升級必然引發大洗牌。事實上個別老家居建材專業項目由于外部環境和長期經營不當等問題,已經開始醞釀向娛樂、購物等方向轉變,在此基礎上,一批類似于美吉特華南裝飾城的現代化專業市場崛起,並加速升級和洗牌的趨勢。【點擊量最高新聞】查看更多 家居業電子商務市場現狀解析 十二星座房屋裝修風格逐一解析(圖) 熱點專題:達芬奇產地造假遭曝光 洋外殼下的深度思考 浪漫消暑陽台 夏季乘涼好去處(組圖) 最時尚的床頭背景牆設計分享(組圖)地漏的材質分類及選購技巧分享 一站式家居賣場或成趨勢 營銷模式須完善 清新淡雅的日式客廳 簡約美依舊很精彩谷歌俄羅斯辦公室曝光 超有人情味全球特色賭場盤點 極具奢侈的消費場所趙薇北京上海多處豪宅曝光 投資房產生財有道·馬桶也可以很炫彩 衛浴間不再低調(組圖)·全球十座最別具一格的橋梁設計(組圖) ·性感紅色家居裝飾 大膽用色魅力無限(組圖) ·小資人士最追捧的客廳裝修效果(組圖) 引路者美吉特華南裝飾城,六大標準引領升級風向火車跑得快,全靠車頭帶。清遠建材如何實現輻射大粵北的恢宏目標?美吉特華南裝飾城用實力給出了自信的解答。按照規劃,項目總建築面積約32萬平方米,作為粵北現有規劃最大的建材家居專業市場,目標是輻射大粵北、甚至華南片區,因此在規劃、設計、理念等多方面引領市場升級風向。項目由交易區、精品賣場、商務辦公、居住社區組成,匯集建材家居批發、零售、精品展示、物流、倉儲、文化、商務、休閒美食、家裝、居住等十大功能于一體,建成後將成為華南地區規模超大、規劃先進、功能齊全、品類豐富、配套完善、管理科學的南中國一站式家居建材展貿中心。首先是設計理念超前,實現了價值最大化。美吉特華南裝飾城的超大體量,數千商家同場經營,投注站online共同發力打造規模宏大、功能齊全、品類繁多、物優價廉的一站式家居建材展貿中心。超前的國際化理念規劃設計,大手筆打造t家居建材交易廣場、國際A1、國際A2、永泰中心、永泰豪園,齊全功能單元,既有機結合、相得益彰,又自成一體,實現價值最大化。其次是合理布局,買賣方便。交易區二層設置空中連廊,全層平行貫通,動線連貫巡回,100%杜絕商業死角,客流暢通無比。項目配備一流,硬件一流,國際A1、A2展廳採用雙表層設計,玻璃幕牆現代而時尚,同時為廣大經營戶、採購商營造優越舒適的營商、購物環境,成為清遠乃至華南專業市場的新標桿。美吉特華南裝飾城相關負責人告訴記者,為買賣方便,項目還配套完備了扶梯、電梯、樓梯、貨梯等設施,設置了近1500個停車位,專屬倉儲,經營採購方便。同時,洛杉磯快艇交易區垂直、水平交通體系發達,在這裡購物絕對是種享受。最後是不可復制的地理優勢,政府大力支持。美吉特華南裝飾城位于人民四路,是清遠市政府重點規劃的大商貿、大物流區,商貿氛圍十分成熟。週邊有80萬平方米美吉特工業博覽城、16萬平方米義烏商貿城,10萬平方米富農榮農副產品批發市場、20萬平方米清遠國際汽車城。作為清遠市重點工程,華南裝飾城享有清遠市政府一攬子產業扶持政策。美吉特華南裝飾城堅信:經營創造價值,所以項目實行了招商先行的策略,憑藉美吉特集團18年的專業市場開拓經驗,擁有100餘個成功項目的專業市場運作和管理經驗,項目剛剛招商就火爆到不得了,今年年初華南裝飾城開始招商至今,7pkonline招商率超過100%,其中包括TOTO、諾貝爾陶瓷、科勒、大自然地板、科勒、簡一陶瓷、道格拉斯陶瓷、多樂士油漆等世界知名品牌。目前,還有300多個建材商家因位置有限而無法進場。商鋪銷售在開門紅的基礎上,銷售額已超過4個億,無論是招商還是銷售,均創造了清遠樓市新的奇蹟。【點擊量最高新聞】查看更多 家居業電子商務市場現狀解析 十二星座房屋裝修風格逐一解析(圖) 熱點專題:達芬奇產地造假遭曝光 洋外殼下的深度思考 浪漫消暑陽台 夏季乘涼好去處(組圖) 最時尚的床頭背景牆設計分享(組圖)地漏的材質分類及選購技巧分享 一站式家居賣場或成趨勢 營銷模式須完善 清新淡雅的日式客廳 簡約美依舊很精彩谷歌俄羅斯辦公室曝光 超有人情味全球特色賭場盤點 極具奢侈的消費場所趙薇北京上海多處豪宅曝光 投資房產生財有道·馬桶也可以很炫彩 衛浴間不再低調(組圖)·全球十座最別具一格的橋梁設計(組圖) ·性感紅色家居裝飾 大膽用色魅力無限(組圖) ·小資人士最追捧的客廳裝修效果(組圖)新春伊始,武漢各類人才招聘會遍地開花。據不完全統計,每日市區大大小小的招聘會都會吸引數萬名求職者。在制造業、批發零售業等普遍存在的用工荒局面並未在武漢酒店業呈現。以前春節過後,都是酒店行業用工荒、離職潮的高發期。武漢旅遊界有業內人士曾表示,每年新開業酒店都會新增崗位數千個,如果沒有及時填補空缺,武漢未來酒店業的用工缺口只會越來越大。如今,開年後離職的員工都少之又少。酒店對員工何以有如此的吸引力?業內人士道出了緣由。 為員工規劃職業生涯跳槽一直都是酒店人才的晉升之道,很多酒店辛辛苦苦培養的人才經常是為他人作嫁衣,酒店方為網羅人才而絞盡腦汁。面對員工跳槽,酒店方的態度應如同大禹治水,重在疏而非堵。對員工來說,規劃職業生涯非常重要。比如我們喜達屋集團的高潛力人才發展計劃會讓員工在崗位工作一段時間後,酒店根據用人需求和員工職業發展意向,通過開展培訓、交叉培訓、網絡課程、安排導師一對一的指導,這種指導不僅僅關于工作方面,還可以是職業方向甚至人生規劃,幫助他們解決職業發展中遇到的問題或困惑,幫助優秀員工進入關鍵崗位。只有想員工之想,讓每位員工能看到自己未來在酒店發展的前錦,並一步步培養成才,怎麼會有人舍得離開呢? 關愛讓員工快樂工作隨著80後、90後員工漸成主流,他們在經濟上和價值觀上的特性,決定了薪酬不再是吸引他們留下的唯一原因。當代年輕人多注重生活價值觀,決定了企業管理不僅要標準化,也要特色化,尤其要注重情感培養。關愛員工、關愛顧客、關愛社區、關愛生意這不僅僅是一句口號,企業應該將這種關愛體現在方方面面,如薪酬待遇、生日會、娛樂設施、職業培訓、人才計劃等。將關愛作為企業文化,才能讓員工充滿活力和責任感,更好的真心關注顧客需求,提供貼心關懷服務。酒店獎勵連帶招工除了在報紙刊登信息、趕招聘會外,武漢不少本地酒店的招聘方式也值得肯定。。某酒店每週三的招聘日,從97年一直堅持至今,風雨無改;XX酒店的連帶招工也頗有新意。所謂連帶招工,即凡酒店員工引薦應聘人員並成功實現就業的,酒店將給予引薦員工相應的獎勵。根據淡旺季,每成功推薦1人,引薦員工可分別獲得300元到500元不等的獎勵。實習生培養為行業儲備人才目前武漢的很多星級酒店都紛紛與本地學校聯系,每年為學校提供固定的工作崗位,並從畢業生中優先選聘員工。很多酒店甚至與學校建立了人才班,對學生從理論到實踐進行全方位培訓,希望從源頭解決用工問題。酒店提供的實習期一般為3-12個月,集中在前線服務崗位。酒店會為實習生提供他們感興趣專業與崗位對口的工作,所有實習生均享有實習生補貼,享受福利與其他酒店員工一致。對于酒店來說,實習生的培養為酒店存儲了後續的人才梯隊,而對大學生而言實習期的經驗會為自己將來第一份行業工作打下堅實的基礎。,