澳門財神酒店信託新產品收益率穩中略升預期 作者:benson 2020 年 5 月 22 日 銀行大鬧錢荒、央行拒絕放水,發端于銀行間市場的流動性困境不到半月就擾得資本市場不得安寧。股債雙殺不僅讓機構投資者措手不及,也時刻牽動著個人投資者的神經。所有的理財產品中,唯有集合信託淡定自若,金猴爺老虎機發行成立按部就班,預期收益率略有上升。 根據用益信託工作室的不完全統計,6月13日~23日一週內,共有69款集合信託產品成立,募集規模112.32億元。6月前三週,集合信託融資規模為296.79億元,較上月環比有所減少。 從近十週集合信託平均收益率曲線來看,自5月至今,週平均預期收益率一直穩定在8.6%~8.8%之間,財星電子遊戲場上週突破8.8%至8.89%,較前一週微漲0.2個百分點。 從投資領域來看,上週房地產信託收益最高,成立的12款產品平均收益達9.46%,較前一週9.04%上漲0.42個百分點。在上週收益排名前五的產品中,有3款投向房地產領域,收益最高的是四川信託的“三亞金中海藍鑽項目貸款集合資金信託計劃”,預期收益為9.5~11.2%,麻將遊戲下載免費平均收益10.35%。 值得關注的是,房地產信託連續四週融資規模居首,幾款單體規模龐大的房地產信託業成為拉升房地產信託規模的主力。另外,娛樂城首儲優惠以證券投資為首的金融類產品發行強勁,但收益率較前一週有所下降。 對市場態勢更有參考價值的發行市場,鴻鷹電子遊藝場似乎已經受到資金市場流動性趨緊的影響。當週有27家信託公司參與發行56款集合信託產品,發行規模103.93億元,環比下降37.6%。與5月份相比,6月的新發行產品數量及規模均有所回落。 不過,就產品預期收益而言,集合信託發行市場表現仍很平穩。雖然預期收益未突破9%,但平均收益8.97%較前一週上漲0.08個百分點。其中基礎產業信託平均收益9.14%,房地產信託平均收益8.99%,工商企業信託收益8.93%,其他領域8.47%。 滬上一信託公司副總認為,短期來看,資金市場趨緊對信託資金募集會增加難度,但對收益率還不會有太大影響,問題關鍵在于,若資金趨緊無法得到緩解而向企業融資成本傳導,將限制企業的再融資渠道,對一部分即將到期的信託產品來說有可能推高兌付風險。(鄒 靚)新華網沈陽6月24日電(記者初杭)近日,有網友發帖曬出一張建築工地工人工資單,上面顯示,最高的月工資有14000元,最低的也有5000多元。網友戲稱,建築工人高薪秒殺白領。然而,記者在沈陽等地採訪發現,建築工人月薪過萬並不罕見,但過萬的月薪並沒有對青年農民工產生實質的吸引力,建築工地“後繼乏人”現象凸顯。 “80後”的小閆是黑龍江人,體型高大、強壯。他初中畢業在沈陽的飯店打工,這會兒趕上飯店、酒店蕭條期,小閆的工作格外難找。此前,一家建築公司來沈陽招工,日薪200元,包吃包住,許多老工友看著這條件直“眼饞”,戰馬電子遊戲場他卻不為所動。 “搞建築,去了就是出大力,一輩子呆在工地,一點希望都沒有。”小閆堅定地說。 據沈陽市總工會相關負責人介紹,建築行業由于勞動強度大,城市出生的年輕人很少能適應,用工主力一直是外來農民工。據了解,沈陽市建築行業旺季時職工達到38.8萬人,其中農民工36.2萬人,佔到職工總數的93.3%。而剩餘6.7%的管理人員,大多數由“城市人”擔任,農民工的上升空間極為有限。 沒有上升空間、沒有社會保障、沒有歸屬感,近年來,農民工最集中的建築行業也開始出現青黃不接的“斷檔”現象。 在沈陽渾南新區一處地產項目的在建工地上,近百名農民工中大部分年齡在四五十歲。來自鞍山海城的老工人張兆和告訴記者,雖然大部分熟練工人月收入均在萬元左右,但也少有年輕人願意來工地找活兒。“我兒子也是農民,現在給一家酒店當保安,每月1200多元,還沒我這個快60歲的老頭兒掙得多呢。但他說出大力的將來沒人管養老,說啥也不肯學木匠。” 有這種想法的不僅僅是年輕農民工。來自丹東鳳城農村的瓦工劉義明說,在建築業幹瓦工旺季時一天工作十三四個小時,太累了,捕魚機試玩還有大量粉塵吸入。他說行內有句話,娛樂體驗金“幹瓦匠30年得少活5年”,他最不想看到的就是子承父業。 據沈陽有關部門統計,建築行業11個主要工種中,以木工、瓦工的工資最高,多數日薪能達到300元,建築旺季時更多,對其需求也最大。但是,企業拿出高工資,基金會查詢年輕農民工也少有願意幹這一行的。 沈陽一家建築公司的工程監理張東告訴記者,目前工地上來自農村的技工多在四五十歲,有的已經60多歲。他說,這麼大年齡的工人做既需要體力又需要技術的活已經不大合適。但建築行業在年輕人眼裡確實“人見人嫌”。 面對這種現象,沈陽市在建築行業開展了工資集體協商,2020基金投資建議規定建築行業年度職工工資平均增長不低于10%,以增強建築工人的薪資保障和職業吸引力。出人意料的是,這項給企業“加負擔”的新政卻受到了用人單位的擁護。沈陽天北建築安裝工程公司總經理孫寶安說,建築行業引入最低工資,有利于規範行業競爭,有利于職工隊伍的穩定和建築行業的長遠發展。 業內人士認為,隨著新生勞動力不足及其職業觀念影響,建築企業募集一線勞動力將日益困難,只靠短期高薪金已經很難吸引新一代農民工。北京盈科(沈陽)律師事務所合伙人金光宇表示,如何打破農民工的職業天花板、提供更多的發展空間,如何讓市場上的短期工資競價轉化為長期的社會保障,這些都應該成為執政者考量的重要因素。,