銀行大鬧錢荒、央行拒絕放水，發端于銀行間市場的流動性困境不到半月就擾得資本市場不得安寧。股債雙殺不僅讓機構投資者措手不及，也時刻牽動著個人投資者的神經。所有的理財產品中，唯有集合信託淡定自若，

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發行成立按部就班，預期收益率略有上升。 　　根據用益信託工作室的不完全統計，6月13日~23日一週內，共有69款集合信託產品成立，募集規模112.32億元。6月前三週，集合信託融資規模為296.79億元，較上月環比有所減少。 　　從近十週集合信託平均收益率曲線來看，自5月至今，週平均預期收益率一直穩定在8.6%~8.8%之間，

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上週突破8.8%至8.89%，較前一週微漲0.2個百分點。 　　從投資領域來看，上週房地產信託收益最高，成立的12款產品平均收益達9.46%，較前一週9.04%上漲0.42個百分點。在上週收益排名前五的產品中，有3款投向房地產領域，收益最高的是四川信託的“三亞金中海藍鑽項目貸款集合資金信託計劃”，預期收益為9.5~11.2%，

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平均收益10.35%。 　　值得關注的是，房地產信託連續四週融資規模居首，幾款單體規模龐大的房地產信託業成為拉升房地產信託規模的主力。另外，

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以證券投資為首的金融類產品發行強勁，但收益率較前一週有所下降。 　　對市場態勢更有參考價值的發行市場，

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似乎已經受到資金市場流動性趨緊的影響。當週有27家信託公司參與發行56款集合信託產品，發行規模103.93億元，環比下降37.6%。與5月份相比，6月的新發行產品數量及規模均有所回落。 　　不過，就產品預期收益而言，集合信託發行市場表現仍很平穩。雖然預期收益未突破9%，但平均收益8.97%較前一週上漲0.08個百分點。其中基礎產業信託平均收益9.14%，房地產信託平均收益8.99%，工商企業信託收益8.93%，其他領域8.47%。 　　滬上一信託公司副總認為，短期來看，資金市場趨緊對信託資金募集會增加難度，但對收益率還不會有太大影響，問題關鍵在于，若資金趨緊無法得到緩解而向企業融資成本傳導，將限制企業的再融資渠道，對一部分即將到期的信託產品來說有可能推高兌付風險。（鄒 靚）新華網沈陽6月24日電(記者初杭)近日，有網友發帖曬出一張建築工地工人工資單，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。網友戲稱，建築工人高薪秒殺白領。然而，記者在沈陽等地採訪發現，建築工人月薪過萬並不罕見，但過萬的月薪並沒有對青年農民工產生實質的吸引力，建築工地“後繼乏人”現象凸顯。 “80後”的小閆是黑龍江人，體型高大、強壯。他初中畢業在沈陽的飯店打工，這會兒趕上飯店、酒店蕭條期，小閆的工作格外難找。此前，一家建築公司來沈陽招工，日薪200元，包吃包住，許多老工友看著這條件直“眼饞”，

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他卻不為所動。 “搞建築，去了就是出大力，一輩子呆在工地，一點希望都沒有。”小閆堅定地說。 據沈陽市總工會相關負責人介紹，建築行業由于勞動強度大，城市出生的年輕人很少能適應，用工主力一直是外來農民工。據了解，沈陽市建築行業旺季時職工達到38.8萬人，其中農民工36.2萬人，佔到職工總數的93.3%。而剩餘6.7%的管理人員，大多數由“城市人”擔任，農民工的上升空間極為有限。 沒有上升空間、沒有社會保障、沒有歸屬感，近年來，農民工最集中的建築行業也開始出現青黃不接的“斷檔”現象。 在沈陽渾南新區一處地產項目的在建工地上，近百名農民工中大部分年齡在四五十歲。來自鞍山海城的老工人張兆和告訴記者，雖然大部分熟練工人月收入均在萬元左右，但也少有年輕人願意來工地找活兒。“我兒子也是農民，現在給一家酒店當保安，每月1200多元，還沒我這個快60歲的老頭兒掙得多呢。但他說出大力的將來沒人管養老，說啥也不肯學木匠。” 有這種想法的不僅僅是年輕農民工。來自丹東鳳城農村的瓦工劉義明說，在建築業幹瓦工旺季時一天工作十三四個小時，太累了，

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還有大量粉塵吸入。他說行內有句話，

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“幹瓦匠30年得少活5年”，他最不想看到的就是子承父業。 據沈陽有關部門統計，建築行業11個主要工種中，以木工、瓦工的工資最高，多數日薪能達到300元，建築旺季時更多，對其需求也最大。但是，企業拿出高工資，

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年輕農民工也少有願意幹這一行的。 沈陽一家建築公司的工程監理張東告訴記者，目前工地上來自農村的技工多在四五十歲，有的已經60多歲。他說，這麼大年齡的工人做既需要體力又需要技術的活已經不大合適。但建築行業在年輕人眼裡確實“人見人嫌”。 面對這種現象，沈陽市在建築行業開展了工資集體協商，

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規定建築行業年度職工工資平均增長不低于10%，以增強建築工人的薪資保障和職業吸引力。出人意料的是，這項給企業“加負擔”的新政卻受到了用人單位的擁護。沈陽天北建築安裝工程公司總經理孫寶安說，建築行業引入最低工資，有利于規範行業競爭，有利于職工隊伍的穩定和建築行業的長遠發展。 業內人士認為，隨著新生勞動力不足及其職業觀念影響，建築企業募集一線勞動力將日益困難，只靠短期高薪金已經很難吸引新一代農民工。北京盈科(沈陽)律師事務所合伙人金光宇表示，如何打破農民工的職業天花板、提供更多的發展空間，如何讓市場上的短期工資競價轉化為長期的社會保障，這些都應該成為執政者考量的重要因素。，